Surat tawaran kerja ataupun offer letter merupakan surat tawaran rasmi yang diberikan oleh bakal syarikat kepada pekerja yang bakal berkhidmat di syarikat tersebut nanti. Sebelum calon menerima surat tawaran kerja tersebut, mereka perlulah melepasi sesi temuduga yang telah ditetapkan oleh syarikat tersebut. Bila temuduga dah berjaya, baru keputusan diberikan dan surat tawaran kerja akan diberikan. Selalunya pemberitahuan keputusan temuduga akan disampaikan secara lisan mahupun menerusi email, whatsapp atau segala medium yang lain. Penyampaian ini dianggap tidak rasmi sehinggalah calon betul-betul menerima surat tawaran kerja yang lengkap oleh syarikat tersebut. Bagaimanakah caranya untuk kita menilai sama ada surat tawaran kerja yang diterima adalah lengkap ataupun tak? Apakah elemen penting yang perlu ada dalam sesebuah surat tawaran kerja? Bagi menjawab segala persoalan tentang isu surat tawaran kerja ini, dalam segmen 'Tanya HR' kali ini, team Content MauKerja sempat menemubual saudara Muhammad Fahmy, pakar dalam bidang HR tentang isu berkaitan dengan surat tawaran kerja. Di sini kami sediakan satu Q & A lengkap tentang apa yang pekerja perlu tahu tentang surat tawaran kerja.