Begini Cara Nak Jawab 5 Soalan Interview Tentang Personaliti Bila Interviewer Tanya Nanti

Kebiasaannya, interviewer akan kemukakan soalan berkaitan dengan kebolehan diri sendiri (competency) seperti skil, kelayakan, kebolehan dan sebagainya. Tak dinafikan soalan sebegini adalah penting. Tapi soalan mengenai karakter dan personaliti calon juga adalah penting. 

Menurut Anthony Tjan, seorang business consultant dan CEO Cue Ball Group, beliau mencadangkan untuk tanya 5 soalan yang berkaitan dengan personaliti calon sekiranya sesebuah syarikat itu mahu hire orang yang betul-betul bagus. 

1. Apakah trait ibu bapa anda yang anda harap ada di dalam diri sendiri dan seterusnya anak-anak anda?

Tujuan soalan ni ditanya adalah bagi membongkar rahsia di dalam diri calon. Soalan yang boleh dikaitkan dengan kehidupan sebenar adalah lebih baik. Kalau calon hafal je soalan tu, macam takde function je interview tu dijalankan. Betul tak? Jadi kalau interviewer tanya korang macam ni nanti, korang bolehlah mula fikirkan jawapan. 

2. 25 darab 25, berapa? 

Tjan nak uji sama ada calon boleh handle pressure ataupun tidak. Dia juga nak tengok respons calon apabila berhadapan dengan perkara-perkara mencabar. Adakah calon akan marah? Ataupun calon akan lebih open minded dan cuba untuk menyelesaikan masalah tersebut? Sekiranya jawapan yang diberikana salah, Tjan akan ubah soalan kepada soalan yang lebih mudah untuk difahami. Tujuan soalan sebegini ditanya bukan untuk menguji sama ada calon pandai maths ataupun tak. Ini untuk menguji sama ada calon boleh tak nak handle situasi yang memalukan atau kurang selesa sebab tak semestinya calon akan sentiasa berada di zonnya sendiri bila dah start kerja nanti. 

3. Boleh bagitahu 3 individu yang ubah anda secara positif? Apa kata kalau saya hubungi mereka esok?

Bagi Tjan, sia-sia je semak reference dalam resume tu. Lagi bagus kalau dapat tahu orang yang pernah dibantu oleh calon. Ini menunjukkan calon mempunyai ciri-ciri untuk membantu individu lain sekiranya bekerja dalam sesebuah organisasi. 

4. Lepas interview, cuba tanya diri sendiri sama ada korang boleh bawa calon tersebut bersama-sama pergi bercuti ataupun tidak?

Walaupun kedengaran personal, tapi kaedah ini dapat beri gambaran kepada interviewer sama ada dia boleh develop hubungan dengan calon tersebut ataupun sebaliknya. 

5. Tanya security atau receptionist, apakah interaksi calon dengan mereka?

Ini bagi menguji nilai-nilai murni yang ada dalam diri calon sebab perkara-perkara macam ni memang tak boleh nak pura-pura. Kalau kita memang teruk, automatik akan terserlah dengan perbuatan kita. 

Semua perkara diambil kira sebenarnya. Results gempak macamana sekalipun, kalau attitude ke laut dan memang jelas terkeluar masa interview, jangan salahkan job market tau. Ubah diri sendiri dulu sebab bila dah masuk ke alam pekerjaan lagi dahsyat dugaannya.

SUMBER